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去年劳动人事争议调解率下降21

日期:2017-12-5(原创文章,禁止转载)

        4月23日,记者从市劳动人事争议仲裁院获悉,2014年全市劳动人事争议仲裁机构共受理劳动人事争议癫痫是怎么回事670件,同比下降1.8%,涉案金额为1233件。

  从劳动人事争议类型来看,争议主要集中于劳动报酬、社会保险、解除终止劳动合同,分别占争议总数的23%、21%、21%,三项占总数的65%。

  从争议处理方式来看,在结案处理的670件争议中,仲裁立案385件,仲裁调解285件,调解争议的数量同比下降21%。

  现状

  争议发生地域不均衡

  类型相对集中

  在2014年受理的670件劳动人事争议中,市级劳动人事争议仲裁机构处理的争议有216件,涉及劳动者258人,涉案金额115.7万元。案件数量同比增加19.7%。

  另外,454件争议由县(市、区)劳动人事争议仲裁机构处理,涉及劳动者597人,涉案金额1117.3万元。案件数量同比增加10%。

  据市劳动人事争议仲裁院副院长郭德润介绍,从劳动人事争议类型来看,争议相对集中,劳动报酬类争议156件,占比23%,位列首位;解除、终止劳动合同类争议144件,占比21%;社会保险类争议144件,占比21%,三项占比总计达65%。另外,确认劳动关系类争议,占治疗癫痫常用的方法比14%,其他争议占比21%。

  另外,从用人单位性质来看,私企涉案506件,占了劳动人事争议的76%,同比下降5.4%;集体企业涉案54件,占比为8%;国有企业涉案59件;事业单位涉案37件,其余争议属于其他性质。

  探因

  诉求常为多项内容

  争议复杂化致调解难

  就去年全市劳动人事争议总体来看,通过仲裁机构立案处理的数量明显上升,而调解处理的大幅下降。

  这种现象背后的主要原因为,在现阶段经济增速放缓的背景下,劳资矛盾显性化趋势明显;仲裁、监察、信访联动处理劳动人事争议模式的推广,部门间复合交叉类案件的相互移送,促使立案数量增加;劳动者对调解组织信任度不高,常常跳过调解组织,而选择直接申请仲裁。

  更重要的是,争议复杂化趋势明显,案件调解难度加大。目前,劳动者申请仲裁的原因,不再限于追索薪酬、社保、劳动关系的解除终止、加班费、双倍工资等传统单项诉求,而是常常包括三到五项诉讼请求。如,无固定期限劳动合同关系的确认、竞两眼上翻凝视是怎么回事业限制的经济补偿、要求用人单位办理档案转移手续、返还扣押证件押金造成的损失及年休假工资等诉求开始频繁出现。

  维权意识提高,争议诉求增加,加剧了案件的复杂化趋势,劳资双方之间调解仲裁请求难度加大,诉讼到仲裁机构的争议,大都比较复杂,造成争议调解率下降。

  趋势

  事业单位“编外人员”

  引发的争议或难避免

  目前,确认劳动关系类劳动人事争议,在建筑行业高发。2老人得了癫痫病是为什么014年,此类争议达92件,同比上升92%。其原因是,建筑行业为安全事故易发行业,又多属私营性质,常常采取转包、分包、劳务承包等用工方式,总是规避与劳动者的劳动关系。

  在这种情况下,劳动者一旦发生工伤,只能通过仲裁方式确认劳动关系。而部分用工单位,违法解除发生工伤职工的劳动关系合同或事实劳动关系,导致确认劳动关系争议不断增加。

  下一步,劳动人事争议数量总体上升的趋势不会改变。值得关注的是,随着事业单位改革的推进,所谓“编外人员”的劳动关系问题将较为突出,主要表现为:管理不够规范,不按规定签订劳动关系、交纳社会保险,解除终止劳动合同程序不规范等。

  另外,随着“公车改革”逐步实施,机关事业单位驾驶人员解除劳动合同或劳动关系的问题将相继出现,争议数量有可能出现增长之势。

(记者 林志彬 通讯员 吴双玲 程宇明)

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