日期：2016-7-12（原创文章,禁止转载）
新个人所得税法今起实施 淮安工薪税金年减少2亿元
淮安新闻网9月1日讯(记者 金鑫 姜晴)新的个人所得税法于9月1日起正式实施黑龙江都有哪些癫痫医院，新个税法对市民纳税有何影响?又该如何执行这些标准？围绕这些市民关心的话题，记者日前采访了淮安市地税局相关负责人。工薪税金年减少2亿元根据修改后的个税法，今日起，工薪所得减除费用标准由2000元提高到3500元。与此同时，现行的9级超额累进税率也将调整为7级，税率为3%至45%，即：3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%，其对应的速算扣除数分别为0元、105元、555元、1005元、2755元、5505元和13505元。“这就意味着，今后中低收入者的纳税负担将大幅减轻。”市地税局税政管理二处姚雷处长表示，此次个税法修订实施后老年癫痫病，我市最大的受益群体是月收入2000元到3500元之间的工薪族。据初步预测，淮安的纳税人将由约49万人次降至约13万人次，年减少税金约2亿元。此外，新个税法也调整了个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距；同时，个税纳税期限由次月7日前改为次月15日前，比现行政策延长了8天，进一步方便了扣缴义务人和纳税人纳税申报。8月工资9月发如何计税一般来说，不少企业实行8月工资9月发，那8月工资是按新政策，还是旧政策缴纳个税呢？据国家税务总局近日公告(2011年第46号)有关规定，纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，则应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。按照公告字面意思，不管是什么时间的劳动所得，只要是“实际取得”工资薪金的时间在9月1日之后，免征额即应按照3500元计算。姚雷解释说，“实际所得”是指工资发放单位实际给员工发放工资的时间，一般员工的工资都是后发，所以8月份的工资或奖金在9月份发放，依然应该按照3500元的减除费用标准去执行。年终奖如何计算个税日前一场“假公告事件”引发了社会对年终奖个税调整问题的大讨论。记者了解到，目前年终奖的计算方法没有变化，只是将以前的2000元的免征额改为了3500元。根据该计算方法，先将当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。例如：韩先生在某一公司工作，2011年12月3日取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？姚雷帮记者算了一笔清楚账：韩先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。具体计算公式为：应纳税额＝（24100＋3400-3500）×10%-105＝2295元。个税税率改革前后对比个体户经营所得如何衔接新税法自今日起开始实施，鉴于个体工商户、个人独资企业和合伙企业的生产经营所得是按年度计算，而且是在一个完整的纳税年度产生的，这就需要分段计算应纳税额，即：9月1日前适用原税法的减除费用标准和税率表；9月1日（含）后适用新税法的减除费用标准和税率表上饶癫痫病研究院。经了解，年终汇算清缴分段计算应纳税额时，需要分步进行：第一，按照有关规定，计算全年应纳税所得额；第二，计算前8个月应纳税额：前8个月应纳税额＝（全年应纳税所得额×原税法的对应税率-速算扣除数）×8/12；第三，计算后4个月应纳税额：后4个月应纳税额＝（全年应纳税所得额×新税法的对应税率-速算扣除数）×4/12；第四，全年应纳税额＝前8个月应纳税额＋后4个月应纳税额。“对企事业单位的承包经营、承租经营所得也是比照这个计算方法计算缴纳个人所得税。要注意的是，这个计算方法仅适用于纳税人2011年的生产经营所得，2012年以后则按照税法规定全年适用统一的税率。”姚雷说。举例来看，某个人独资企业按照税法和相关规定计算出全年应纳税所得额为45000元（注：按照相关规定，在计算全年应纳税所得额时，投资者本人后四个月的费用扣除标准为每月3500元），则其全年应纳税额计算如下：2011年前8个月应纳税额＝（45000×30%-4250）×8/12＝6166.67元2011年后4个月应纳税额＝（45000×20%-3750）×4/12＝1750元全年应纳税额＝6166.67＋1750＝7916.67元。
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