日期：2016-7-11（原创文章,禁止转载）
这是一个很简短的案例，红餐微杂志认为，这个案例虽然不怎么灿烂亮眼，但从中却能引起不少人的深思。牌面很简单：两个厨师长来应聘，在让他们对应聘的厨师进行试菜时，其中一个跑去看报纸了，另一个却寸步不离的紧盯着试菜者，试菜完毕后，你会选择哪个？
有一家新开的餐厅癫痫病人注意，要向社会公开招聘厨师。第一天招聘厨师长职位时，有两位不错的厨师成功地进入了老总的视线，至于究竟要录用哪一位，老总还拿不定主意。第二天就要开始招聘普通厨师了，老总决定让他们每人各负责半天，测试一下他们俩在人才发掘方面的才能。
第二天，应聘厨师必须要试菜。第一位准厨师长很有责任心，他一刻不离地站在旁边，仔细地看着每位厨师试菜，可这些厨师似乎没有一个人烧的菜能满足要求。
下午来应聘的人很少，第二位准厨师长向老总要了上午来应聘的厨师登记表症状性癫痫。他让上午来过的那些厨师再来试菜，而他竟坐在厨房门口的凳子上看报纸。更令老总惊诧的是，这些厨师炒出来的菜和上午相比截然不同，老总觉得非常满意，当场选中了五位厨师！
老总把第二位准厨师长叫进了办公室宁夏银川癫痫病专科，问他:“你认为凭你的责任心和工作表现可以胜任厨师长这个职位吗？你坐在门口看报纸是有责任心吗？”
“我认为我做得很好！”第二位厨师回答。“第一位厨师虽然很认真负责，紧盯着应聘者试菜，但这种寸步不离的关注给应聘者们很大的压力，影响他们发挥正常水平！而我坐在门口装作不闻不问，就是为了给他们创造轻松的氛围。至于效果如何，您宣布的录取名单就是最好的说明！”而到了最后，老总宣布了录用他为此店的厨师长！
总结：
