日期：2017-11-16（原创文章,禁止转载）
基层声音 切勿忽视个人魅力
戴慧慧
威廉·沃克·阿特金森在《吸引力法则：神奇的个人磁场效应》一书中这样描述：“我们创造出来的所有思想，不管它们是强还是弱，是好还是坏，健康还是不健康，都会向外面发射自己的电波，一个强大的思想的力量足以压倒其他人头脑中的本能的抵抗力，取而代之你的思想，并且去引导其他人思想的走向。”笔者认为，这样的法则对于企业的管理更是金玉良言。
如果你认为一个拥有几百人几千人甚至几万人的庞大企业，个人的力量那么微乎其微，又能影响到什么呢？那么你就大错特错了。就像我们向池塘里扔一块小石头在水面上激起的波纹一样，它们会以一个点为中心癫痫病危害一圈接一圈地向外面扩展，癫痫病心理护理影响力虽然缓慢却不容小觑。
那么，企业管理中如何让“个人魅力”发挥作用呢？
树立个人典范是关键。“以人为本是企业文化中医治疗继发性癫痫的精髓”，在安全生产中，在文儿童癫痫病的症状体活动中，总有崭露头角的表现突出的个人，对他们的表现予以肯定和鼓励，给予他们继续保持的充分的动力。那么就如同在一个集体中投入一种强的、好的、健康的“个人魅力”，在日积月累的影响下，这个集体也将成为优秀的典范。如此，形成一种积极向上的氛围，企业便可稳健发展。
提升管理人员人格魅力是重点。无论那么管理者才有打动人、吸引人的“个人魅力”，才能获得职工的依赖和信任，才能在发号施令时一呼百应、令行禁止。有了这种向心力，企业才能长治久安。
