日期：2017-11-14（原创文章,禁止转载）
自3月份山东公司启动全员创新以来，员工的参与热情不断高涨，大批量的成熟创新成果破解了企业运行的一个个难题，积蓄增厚的创新力量，为企业的运行铆足了后劲。为创新所鼓舞，在创新中受益的人们无不热切期望员工创新的激情不息、动力不减，竭力探求持续地走下去的良方秘笈。
毫无疑义，创新成果是创新人站在了企业运行的最前沿思考和哈尔滨癫痫医院哪家好践行的结晶，创新成果的应用转化不仅仅是创新人的行动典范，更是对企业运行付出贡献的有力明证。
与此同时，我们必须看到创新成果形成之前涌现出的大量的创新提案，构成了创新成果孕育产生的基本素材。当然，有的荣幸地成为创新成果，有的依然行走在创新的路上。
不可否认，一份份创新提案凝聚着提案人的智慧和激情，传递着提案人对企业运行的殷切期望和拳拳忠诚之心情。显然，创新提案已经成为创新成果与创新提案人的智慧纽带和情感桥梁。
笔者认为，瞄准创新提案，为每一份创新提案提供细致周到的帮助和服务，才能保持员工持续的创新激情和动力。
鼓励呵护创新提案。创新提案大都是员工基于某项具体工作的认知提升或行为牡丹江癫痫医院哪家专业改进，也许尚存在些许瑕疵和偏颇，也许是员工借助创新平台展现自身学识的尝试，甚至提报一份创新提案尚需要坚定的勇气和自信，也就是说无论从哪个角度讲，创新提案都需要人们的精心呵护和鼓励。北京癫痫病医院哪里最好需要人们呵护和鼓励那些有进取精神的员工挖掘潜力、展示风采，呵护和鼓励那种愈挫愈勇、矢志不移的进取精神落地生根，呵护和鼓励那个人人期盼创新、人人崇敬创新、人人呼唤创新的氛围散发出历久弥新的芬芳。如此，才能使创新提案源源不断，创新提案质量节节提升。时下，深人们所熟知的传为美谈的齐鲁创客“德巷点赞”连同跳跃着创新LOGO的粉红色荣誉证书大抵就是一个有力的佐证了。
引导思想携手并进。创新的领域无限宽广和繁多，创新的深度无限延伸，引导充满创新激情的员工依循工作机理，有的放矢，形成创新思想，发挥潜能，创新提案才容易形成。换句话说，如果能够让员工在熟知的领域培养兴趣，在需要的工作舞台挖掘潜能，凭借自身优势展现匠心才艺，带着问题寻找答案，也许就相对简单。进而提供强劲的思想和技术乃至语言描述的支持，使自觉的碎片式的创新提案实现质的飞跃，并伴以对创新成果适时有力地宣传展示和激励。那么，员工参与创新的热情就会越发高涨。
拓展方法破除瓶颈。经过短暂创新洗礼的人们也许对于创新的神秘感和敬畏感依然没有消除，也许依然钟情于原创，小觑借鉴的提升。其实，有效的借鉴也是一种创新，正如站在巨人肩上的攀登者;有效的交流也是一种创新，恰如若干种思想碰撞诞生的美丽火花;小小的工作改进也是一种创新，宛如铲除千里之堤的蚁穴。从某个角度上讲，我们创新项目的普众化成分乌鲁木齐癫痫医院怎么样多于竞技性成分，团队创新相较于个人创新比较容易成功，选择小团队创新也许恰恰是一条创新捷径。当然，创新本身就是一个探错的过程，在这个过程中，需要创新人不断地积累知识和经验，勇于承担失败，敢于继续前行。
完善评价反馈机制。创新提案提报后的心情大约就像莘莘学子参加完高考等待成绩发布的心境，期盼和焦灼时常交汇在一起。如果形成一套相对完善的评价机制，使评价制度化、透明化、标准统一化，无疑会增添提案人的信心和认可度。对每份提案给予评价式的取舍信息反馈，必定会鼓励员工进一步改进提案质量。赋予提案人申辩答疑的权限，则尤能体现对提案人和提案项目的珍惜和尊重。
建立成果转化机制。显而易见，之于创新成果和创新提案人最大的认可和尊重莫过于创新成果的运用，所以，尝试建立一套成果转化机制，用机制进行创新成果的转化排序不仅重要，而且深为人们所期盼。
后劲来源于常态化。如果把创新理解为一场活动哪怕是一场轰轰烈烈的持续时间较长的活动也是肤浅不恰当，甚至有违创新本意的。因为，纵然十分盛大宽泛的创新活动，也无法保证创新所需要的资金、技术、时间、人员、场景设施等资源得到充分有效的配置，无法保证创新成果乃至转化得到良好的保护和利用，无法保证创新成果的效能评价和激励得到落实。因此，只有将创新纳入常规工作，建立一套与常规工作并行不悖、相互渗透、相互融合的管理架构，才是创新工作持续推进的动力源和护航舰队。
通俗的讲，创新的过程就是发现问题、优选方案、有效实施、修正坚持的过程，期间会有所借鉴，寻求一些帮助，但归根结底还是需要创新人义无反顾地履行。若能将创新精神感染至一个团队，创新成果服务于一项工作，大约就是创客一族对创新的莫大贡献了。(公司 王广平)
