日期：2017-11-27（原创文章,禁止转载）
为做好员工培训工作，不断引起癫痫的原因提升员工专青少年癫痫病因业技能水平，持续激发团队活力，提高整体工作效率和效益，鲁西集团平阴鲁西装备科技有限公司全面开展员工技能培训工作，培养专业型、熟练型、能干会干型技能人才。
通过开展各种形式的学习培训与技能比武活动，增强了员工对企业的归属感和主人翁责任感，使大家在思想和认识上达成一致，全力以赴把提升员工技能水平进行开展和推动。
确立培训目标，通过对培训需求的调查分析，将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标，通过培训来达到企业各项生产经营目标和提高企业的管理水平。通过对上年度培训计划的总结及分析培训的特殊需要，确立培训内容。
全面开展直线培训工作。根据培训的目标分类，围绕企业生产经营目标开展直线培训。制定培训方案，对培训目标进行分解，列出步骤、时间节点、内容、要求等。培训结束后，进行总结、分析，对培训的组织、内容、管理等方面的问题进行总结，找出解决措施。
做好培训师的管理，发掘培训师，推行演讲活动，从中选取合适的讲师进行培养。组织各类活动、培训，并让培训师进行部门培训，锻炼培训师综合能力，将治疗癫痫病的医院业余培训师转化为专业讲师。
组织开展技能比武活动，企业陆续开展了石墨管粘接技术、配电盘制作技术以及焊接技术大比武活动。通过技术比武给员工搭建了一个相互儿童癫痫症状学习，取长补短的平台，促进了员工操作水平的提高。
落实培训效果，达到“以考促学”的目的。在企业自行制作的多媒体教室，分批次分专业组织员工进行闭卷考试，全面掌握学习效果。
通过以上措施的实施，员工技能培训工作得到有效开展，不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
(曹静)
