日期：2016-7-15（原创文章,禁止转载）
《新劳动合同法》将于7月实行
规定“临时工”与“正式工”同酬如皋新闻讯干一样的活却拿得比正式工少，临时工的这类状态将改变。7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实行，其中要求被派遣劳动者应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。人社部近日还制定下发了《劳务派遣行政许可实施办法》。
新《劳动合同法》规定癫痫病有什么危害，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门坎也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短时间劳务派遣协议。
作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替换性工作岗位关于羊角风的治疗医院。新《劳动合同法》对“3性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位江苏哪家三甲医院治癫痫，替换性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由没法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替换工作的岗位。
其中最为重要的是，新政明确了“者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬肯定。”
原标题：新《劳动合同法》：临时工将与正式工同工同酬
